中小零細が多い福祉企業において、管理者や職員がモチベーション高く、長く働き続けられるしくみが整っていない法人、事業所は多くあります。また、介護福祉士として光るものを持っていたり、優秀な人間性を持っている職員が、組織の中で力を発揮できずにいることは大きな問題です。

職員が自身の能力・スキルを発揮し、職員自身・利用者様・ご家族様を笑顔するためには、職員が輝く施設をつくる管理職のスキルアップが重要だと考えています。

「職員が笑顔でなければ、利用者様は笑顔になれない」

これは私が以前に代表を務めてきた施設の施設方針です。
利用者様と家族以上の時間を共有する福祉の現場だからこそ、職員が笑顔でいられることで利用者様を笑顔にすることができると確信しています。

また、この方針の前半部分には、二つの意味が込められており、「職員さん自身が笑顔でいて下さい」という意味と、「職員さんが笑顔でいられるように、会社自体が職員を大切にする”職員ファースト企業”であって下さい！、という意味です。

私自身の福祉法人運営を通じて、職員ファーストを掲げ、管理職の人間性スキルを高くすることが本当に大切だと身に染みて感じ、ここまで言えるようになりました。

日々葛藤の連続である福祉業務の中で、もっとこの業界を盛り上げたい、経営者・管理者のみなさんと共に成長する場を創りたい、そして、ニッポンの福祉をアップデートしていくことが必要だと考え、この協会を立ち上げることに至りました。

福祉業界の発展を目指し、職員のみなさん・利用者様・ご家族様の笑顔を増やすため、光り輝く人たちの力を伸ばし、福祉事業を営む法人が笑顔満載の企業になることを使命として、理事・職員一同邁進してまいります。

皆様の温かいご支援ならびにご指導ご鞭撻のほど、何卒宜しくお願い申し上げます。