老人ホームの施設長のための
勝手に施設長塾
老人ホームの運営は大変です。
多くの入居者が認知症であり入居者に対する対応やサービス提供も大変であることはもちろんですが、職員の質の問題、職員どうしのコミュニケーションの問題、介護保険制度における記録や基準の問題に加え、職員が少ない中、教育や研修に十分な時間を掛けることができないジレンマが、経営者や施設長にはあります。
しかし、施設長がスーパー施設長になることで、風通しもよくなり、職員が安心して笑顔で働くことができ、職員の離職のなくなる夢のような施設になることができます!
ウェルゼミでは、一般職員や管理者のゼミも行っていますが、特に施設長塾に力を入れており、現在「勝手に施設長塾ブログ」を始めたところです。老人ホームや福祉施設関係者の多くの皆さんに読んでいただけたら幸いです。
ウェルゼミとは、一般社団法人日本福祉人財開発協会が提供する、介護人財のための研修です。
目的は、全国の老人ホームにおいて、職員が安心して働くことができ、離職率が低く安定した運営ができるようになることです。そのためのウェルゼミのポイントは以下の3つです。
2.ウェルゼミとは
Welsemi.01
職員ファーストの
理念提供

利用者様は笑顔になれない!
ウェルゼミでは職員ファーストの理念を会員の皆さまに浸透/提供するための様々な情報や企画を用意しています。
また会員様には、毎月定期的にユマニチュードを基本とした人間性スキル向上の勉強会も開いておりますので、管理者やベテラン職員の皆さまに好評です。
Welsemi.02
施設長塾など
管理者の育成

協会の資格証を発行
ウェルゼミでは、「施設長塾」を企画しています。離職率が高い施設では施設長の責任も少なからずあると思います。ウェルゼミの塾ではスーパー施設長に成長できるコースがあります。
「職員がみな笑顔で働ける、だから利用者様が笑顔」そんな理想の施設にすることが可能です。
Welsemi.03
Zoom・サブスクでの研修提供

ウェルゼミはZoomで受講することも可能で、毎月提供している研修をサブスク形式で受けることも可能なしくみを作りました。
日本中の多くの介護に関わる職員さんのお役に立つことを目的として今後も新しいしくみを作っていく予定です。
3.ウェルゼミの理念は職員ファースト

職員ファーストというと、「利用者様をないがしろにするのか?」とよく聞かれます。そうではありません。
ウェルゼミでは「職員さんが笑顔でなければ 利用者様は笑顔になれない」という方針を持っています。
前半部分の確立のために、職員ファーストという考え方が必要になってきます。

ウェルゼミで身に付けてもらう“スキル”の一つは、チームワークを良くし、
組織の風土を明るくする
「 人間性スキルの向上」と…
もう一つは、利用者様が不穏にならず、職員も笑顔になれる介護
「ユマニチュード」
です!

ぜひ「勝手に施設長塾」の
メルマガ登録お願いします
【こちらに注釈テキストを入力】例:登録後すぐに、《無料コンテンツ・状況に合わせて変更して下さい》を受け取る事ができます。記入されたメールアドレスに、自動返信メールをお送りいたしますので、ご確認下さい。
ウェルゼミとして、随時、各地域にて無料セミナーを開催しています。今後の予定は以下の通りです。
無料セミナーでウェルゼミや施設長ゼミを体感してみませんか?
ウェルゼミサービス一覧

Zoom一般社員研修
虐待防止、身体拘束禁止、衛生管理、感染予防、BCPなど施設における必須の研修を1年間に計画しており、計画に沿って毎月行います。研修後、アーカイブ動画を会員様にメール送信しますので、自社研修などにご利用いただけます。

Zoom管理者研修
介護事業所の管理者様やリーダークラスの管理スキルが1年間通して確実にレベルアップできる研修です。オプションとしては現地での個別研修に切り替えも可能です。

Zoom次世代リーダー研修
毎月1回×4回の研修で次世代リーダーに必要な知識や人間性スキルのアップ、チームビルディング力を学ぶことができます。

施設長塾
ウェルゼミの肝である施設長塾を、地域ごとに対面セミナー形式で行う研修です。スーパー施設長になり、職員さんが辞めない施設にすることができます。

現地研修
協会の専任講師が皆さまの施設を訪問し個別に現地研修を行います。ウェルゼミの研修項目の中から2項目を選択し、90分研修を行います。

法人運営支援
経営改善や処遇改善に関わる業務の請負や、総務・人事・経理などのバックオフィスの請負など、相談から支援まで施設の運営を応援する様々なメニューがあります。
ウェルゼミ協賛企業
協賛企業様枠 広告1

協賛企業様枠 広告2

協賛企業様枠 広告3

協賛企業様枠 広告4
