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老人ホームの運営は大変です。
多くの入居者が認知症であり入居者に対する対応やサービス提供も大変であることはもちろんですが、職員の質の問題、職員どうしのコミュニケーションの問題、介護保険制度における記録や基準の問題に加え、職員が少ない中、教育や研修に十分な時間を掛けることができないジレンマが、経営者や施設長にはあります。
しかし、施設長がスーパー施設長になることで、風通しもよくなり、職員が安心して笑顔で働くことができ、職員の離職のなくなる夢のような施設になることができます！
ウェルゼミでは、一般職員や管理者のゼミも行っていますが、特に施設長塾に力を入れており、現在「勝手に施設長塾ブログ」を始めたところです。老人ホームや福祉施設関係者の多くの皆さんに読んでいただけたら幸いです。

ウェルゼミとは、一般社団法人日本福祉人財開発協会が提供する、介護人財のための研修です。
目的は、全国の老人ホームにおいて、職員が安心して働くことができ、離職率が低く安定した運営ができるようになることです。そのためのウェルゼミのポイントは以下の３つです。

職員ファーストというと、「利用者様をないがしろにするのか？」とよく聞かれます。そうではありません。
ウェルゼミでは「職員さんが笑顔でなければ　利用者様は笑顔になれない」という方針を持っています。
前半部分の確立のために、職員ファーストという考え方が必要になってきます。

ウェルゼミとして、随時、各地域にて無料セミナーを開催しています。今後の予定は以下の通りです。
無料セミナーでウェルゼミや施設長ゼミを体感してみませんか？