常勤換算とは

常勤換算とは、事業所で働く人の平均人数を、常勤の職員の人数に換算した値です。介護施設や医療機関などの人員基準を定める際に用いられています。

例えば、１日８時間を定時とする事業所において、正社員の常勤換算は１.０となります。
パートさんで、１日４時間（週５日・４週間で８０時間）なら常勤加算は０.５、１日２時間（週５日・４週間で４０時間）なら、常勤加算は０.２５となります。
つまり、４週間の合計を１６０時間で割った数値ということです。

下図１は、常勤換算を確認するための「勤務形態一覧表」の例です。訪問介護事業所において、管理者とサービス管理責任者（サ責）が兼務する場合の例になります。
図１において、サ責も訪問介護員として換算でき、訪問介護員の常勤加算は２.６となっています。事業所の立ち上げには、この常勤換算が２.５必要になるので、初期には少なくともこのような配置が必要になります。